نگرش، در همکاری درون تیمی، بسیار مهم است. بدترین کاری که شما می توانید انجام دهید، استخدام یک فرد خودخواه یا لجباز است که هر چقدر هم که محیط شما سالم باشد، با گذشت زمان، یک محیط سمی برای تیم شما ایجاد خواهد کرد.

آنچه به تجربه در این سالها آموختم، این بوده است که این نوع نگرش، به قدری سمی است که هم تیمی ها را به حالت خستگی مداوم می برد و این گونه افراد، هیچ گونه رشدی برای تیم ایجاد نمی کنند و مهمتر از همه، تیم به جای انجام دادن کارهای اصلی، زمان زیادی را برای مبارزه با آنها تلف می کند و به مرور زمان، کل مجموعه ضرر خواهد کرد.

استخدام نیروی مؤثر و خلاق که بتواند تأثیر مثبتی در روند حرکتی شرکت ها و استارت آپ‌ها داشته باشد، کاری دشوار است. مجموعه ای که نیروی خوبی داشته باشد، معمولاً آن را راضی نگه می دارد و اجازه ی ترک نیرو را نمی دهد.
بسیاری از نیروهای خوب نیز مهاجرت کرده اند و جذب نیروی خوب و آینده دار، بسیار دشوار است. در ادامه سعی می کنیم که یاد بگیریم که چگونه یک نیروی آینده دار را شناسایی کنیم و ترغیبش کنیم که در ادامه ی مسیر با ما همراه شود.

 از آنجا که امروزه فناوری به یک بخش ضروری از زندگی روزمره تبدیل شده است در نتیجه می بایست طیف گسترده ای از دستگاه هایی که کاربران به واسطه آنها قادر به دسترسی به اینترنت هستند را در نظر گرفت. زیرا انعطاف پذیری، کلید موفقیت در کسب و کار ،به خصوص، کسب و کار آنلاین است.

در این مقاله یک استاندارد کوچک برای نوشتن توضیحات git ارائه می شود. طبیعتاً این استاندارد جهانی نیست و برداشت نویسنده مقاله می باشد.

یکی از مسایل مهم هنگامی که از git استفاده می نماید این است که در داخل تیم یک استاندارد کلی وجود داشته باشد که وقتی سایرین به تاریخچه ی تغییرات نگاه می کنند بتوانند تغییرات را ردگیری کنند و متوجه اتفاقات کلی پروژه بشوند.

در همین راستا یک استاندارد کلی برای توضیحات commit در git ارائه می شود. صد البته که هر تیمی استاندارد های خودش را دارد و موارد ارائه شده در ایم مقاله وحی مُنزَل نیست.

در این مقاله مختصری در مورد NewsML و NewsML-G2 صحبت خواهیم کرد.

این مطلب ترجمه ی مطلبی با همین موضوع از سایتIPTC می باشد.