اخبار، مطالب، رویدادهای خدمات و توسعه طراحی سایت رادکام

نگرش، در همکاری درون تیمی، بسیار مهم است. بدترین کاری که شما می توانید انجام دهید، استخدام یک فرد خودخواه یا لجباز است که هر چقدر هم که محیط شما سالم باشد، با گذشت زمان، یک محیط سمی برای تیم شما ایجاد خواهد کرد.

آنچه به تجربه در این سالها آموختم، این بوده است که این نوع نگرش، به قدری سمی است که هم تیمی ها را به حالت خستگی مداوم می برد و این گونه افراد، هیچ گونه رشدی برای تیم ایجاد نمی کنند و مهمتر از همه، تیم به جای انجام دادن کارهای اصلی، زمان زیادی را برای مبارزه با آنها تلف می کند و به مرور زمان، کل مجموعه ضرر خواهد کرد.

نوشته شده در مقالات مدیریتی

استخدام نیروی مؤثر و خلاق که بتواند تأثیر مثبتی در روند حرکتی شرکت ها و استارت آپ‌ها داشته باشد، کاری دشوار است. مجموعه ای که نیروی خوبی داشته باشد، معمولاً آن را راضی نگه می دارد و اجازه ی ترک نیرو را نمی دهد.
بسیاری از نیروهای خوب نیز مهاجرت کرده اند و جذب نیروی خوب و آینده دار، بسیار دشوار است. در ادامه سعی می کنیم که یاد بگیریم که چگونه یک نیروی آینده دار را شناسایی کنیم و ترغیبش کنیم که در ادامه ی مسیر با ما همراه شود.

نوشته شده در مقالات مدیریتی
الگوهای طراحی گاهی جذاب و گاهی دست و پاگیر هستند. در بسیاری از موارد، طراحان خیلی علاقه ای به استفاده از الگوها ندارند، زیرا اغلب محدود کننده هستند. در بسیاری از موارد هم فقط از آنها استفاده می کنند، بدون آنکه علت دقیق و درست آن را بدانند. شاید به این خاطر باشد که یافتن راه حل های جدید در بسیاری از موارد وقت گیر است مضاف بر اینکه نمی دانیم ممکن است چه تأثیری روی مخاطب داشته باشد و طبیعتا انجام بررسی ها و تست های جدید، وقت گیر و پرهزینه است.
کلیدواژه ها: UX Accordion Panel Design
طراحی انسان محور، برای توصیف یک نوع فرایند طراحی سیستم ها، که مبتنی بر رفتار انسان ها می باشد، استفاده می شود. در این دیدگاه، در تمام مراحل فرایند حل مسأله، راه حل هایی مطرح می شود، که در آنها دیدگاه انسانی در نظر گرفته شده باشد و سیستم با توجه به همین دیدگاه توسعه پیدا خواهد کرد.
نوشته شده در مقالات طراحی سایت | عمومی

در طول سالیان درازی که در سمت برنامه نویس، معمار، مدیرفنی و مدیر واحد، در تیم های نرم افزاری کار کرده ام، بسیار پیش آمده است که قبل از اینکه کارمند، شرکت را ترک کند، سیگنال های نارضایتی را دریافت کرده ام و قبل از ترک، علت را با مدیرعامل بررسی کرده ایم تا بتوانیم به از این مورد جلوگیری کنیم.


نوشته شده در مدیریت
کلیدواژه ها: برنامه‌نویسی استخدام

مفهوم کار تیمی در حقیقت آنقدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی می‌پندارند. و همین مسئله که آنها با این فرض، کار تیمی انجام می‌دهند مشکل‌ساز است چرا که آنها در اصل کار گروهی انجام می‌دهند. به طور معمول هر کس تجربه‌ی حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است اما اینها صرفاً مثال‌هایی از گروه‌های کاری‌اند.

واکنش نشان دادن در مقابل افرادی که شما را تحقیر و خوار کرده و ارزش هـایتـان را زیر سؤال می برند، قدری دشوار و دردناک است. گاهی اوقات زخم هایی که اینگونه افراد به شما وارد می آورند، ممکن است تا ابد باقی بمانند.مـن خــودم به شخصه زمانیکه به گذشته بر می گردم افراد بســیار زیادی را به خاطر می آورم که در برهه های مختلف زنـدگی مرا تحقیر می کردند و ارزش ها و توانایی هایم را دسـت کـم مــی گرفتند.

نوشته شده در مقالات مدیریتی

طی صعود شما از نردبان ترقی در کار، مطمئناً دوستان بسیار و تعدادی هم دشمن پیدا خواهید کرد. این دشمنان، که همیشه با آنها برخورد خواهید داشت، همیشه سعی بر این خواهند داشت تا شما، کارها و دستاوردهایتان را پایین آورده و تحقیر کنند. این دشمنان، یا اصطلاح مهربانانه تر آن، همکاران حسود، اگر به حال خود رها شوند، ممکن است مانعی بر سر راه پیشرفت شما شوند و یا تله هایی برای در دام افتادن شما ترتیب دهند.

نوشته شده در مقالات مدیریتی
کلیدواژه ها: مقابله با حسودی